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答：根據(jù)財(cái)政部（93）財(cái)工字第474號文件規(guī)定，外商投資企業(yè)中方的職工退休養(yǎng)老金、待業(yè)保險基金、住房、物價補(bǔ)貼可以從企業(yè)成本、費(fèi)用中提取。中方職工福利費(fèi)用按職工工資總額的14%提取。儲備基金、企業(yè)發(fā)展基金、職工獎勵及福利基金提取的比例由企業(yè)董事會確定，外資企業(yè)可不提取企業(yè)發(fā)展基金，儲備基金提取比例不得低于稅后利潤的10%，其提取金額達(dá)到注冊資本的50%時。可不再提取。
根據(jù)國家稅務(wù)總局國稅函[1999]709號文件規(guī)定，外商投資企業(yè)和外國企業(yè)可以按照國務(wù)院及各地政府規(guī)定，為其雇員提存醫(yī)療保險基金、住房公積金、退休保險基金，還可根據(jù)現(xiàn)行財(cái)務(wù)會計(jì)制度，按工資總額計(jì)提1.5%的職工教育經(jīng)費(fèi)和2%的工會經(jīng)費(fèi)。企業(yè)實(shí)際發(fā)生的不屬于上述預(yù)提基金或經(jīng)費(fèi)開支范圍內(nèi)的其他職工福利類支出?？砂磳?shí)際發(fā)生數(shù)在當(dāng)年度稅前扣除。但當(dāng)年度稅前扣除的此類費(fèi)用，不得超過企業(yè)全年職工稅前列支工資總額的14%，其超過部門也不得在以后年度扣除。 根據(jù)上述文件規(guī)定精神，我們建議企業(yè)在負(fù)債類設(shè)立"職工獎勵及福利基金"，按工資總額的14%提取，如年終節(jié)余，沖減管理費(fèi)用，如超額，則作應(yīng)納稅所得額增加調(diào)整。
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